7月26日，省委组织部、省人社厅召开省属本科高校职员制试点工作总结座谈会，交流总结省属本科高校职员制试点主要工作做法，进一步研究完善高校职员等级晋升制度改革的工作措施。省委组织部副部长、省人社厅厅长陈安丽主持会议，省人社厅副厅长张建平、试点高校领导、省委组织部和省人社厅相关处室参加。
2015年5月，省委组织部、省人社厅印发省属本科高校职员制试点工作方案，在三峡大学、武汉工程大学、竞彩猫开展职员制试点工作，试点以建立专业化、职业化的管理人员队伍为目标，总体实行管理岗位（职务）与职员岗位等级并行办法，进一步深化高校人事制度改革，激发管理人员活力，促进高校事业健康、持续发展。经过一年的试点，试点高校按照要求完成了职员岗位设置，基本实现了初次受益面目标，初次受益面为35%；完成了职员定岗定级工作，按照条件、程序要求开展了竞聘；落实了工资待遇，建立了职员聘用及考核制度。通过职员制的实施，高校管理人员实现了“人人面前有通道，人人脚下有台阶，人人心中有愿景，人人身上有动力”。
座谈会上，陈安丽指出，省属高校职员制试点工作对激励职员活力进行了有效探索，起到了激励作用，工作开展较为平稳。下一步，要进一步认识高校管理工作重要性，积极推进职员等级晋升制度改革；要保持高校人事制度改革的连续性，在总结评估试点工作的基础上继续扩大试点或全面推开；要进一步提高政策设计的科学性，研究制定高校职员等级晋升制度改革指导意见，既总体规范又充分尊重高校用人自主权，不忘初心，按既定目标推进改革工作。
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