受新冠肺炎疫情影响，2020届毕业生就业形势将更加严峻复杂，为全力做好2020届毕业生就业工作，帮助毕业生更高质量更充分就业，土建学院制定了以时间轴为主线的推进就业作战图，搭建一网一群一班两责任人平台，‘八云’联动，全方位推进‘互联网+就业’新模式。
据悉，推进就业作战图，是土建学院辅导员邹向俊根据多年就业推进工作经验制定的，图中列出了云摸底、云动员等8个方面的网上工作，环环相扣，各阶段均指定负责人，层层负责按计划推进就业工作。
“云摸底”，是基础。学院开展毕业生就业动态“大排查”，建立毕业生求职“大数据”，把毕业生分为已签约、手里有offer、考研、考公务员、决心而战、经济困难、就业心理困难等7种类型，针对建档立卡家庭毕业生、考研失利等困难就业重点群体重点关注，为他们提供力所能及的“一人一策”跟踪服务，一类一方、精准施策。
“云动员”，是关键。学院“一把手”主抓疫情期间就业工作，动员全体教职员工积极参与，层层动员，协同合作，每个班组建了以党员、团员等学生骨干为主要成员的线上就业服务队伍，多管齐下，进一步提高了就业指导服务的精准度，通过鼓励同学和具体指导相结合的工作方式稳人心、聚人心，努力为毕业生顺利就业保驾护航。
“云动力”，是平台。学院建立“一网一群”网上联系平台（一网：学院毕业生就业网；一群：年级/班级QQ群），推进全方位的“互联网+就业”新模式，为毕业生和用人单位提供24小时全天候就业服务，向毕业生精准推送用人单位招聘信息。
“云共享”，是对接。学院积极查询、精准分类、定向推送各类就业信息，积极组织学生参加竞彩猫组织的网上招聘活动。并积极发挥校友群的作用，在校友群中邀请校友企业进群招聘，将线下招聘改为线上，组织网络招聘会，架起用人单位和毕业生沟通交流的桥梁，并将相关信息在全校共享。
“云辅导”，是服务。学院通过分析当前就业形势及未来发展趋势，引导学生树立适应时代需求的就业择业观，提高毕业生网络求职基本素质，提升毕业生职场竞争力，解答同学们就业、择业、创业方面的困惑，缓解同学们面对求职的压力和紧张情绪。针对就业困难毕业生重点关注、重点服务、重点推荐，落实家庭经济困难学生就业补助政策。
“云统计”，是反馈。学院基于摸排情况进行更进一步的细化分类，有针对性、不间断地向毕业生提供各类用人单位招聘信息。对有求职意向尚未签约的同学，一方面向其推送企业，另一方面根据其特长向相关企业进行推荐，并进一步加强就业指导与服务，最大限度降低疫情对毕业生求职的影响。
“云盯人”，是落细。学院畅通家校沟通，积极跟踪指导服务。通过电话、微信、QQ等方式与就业不积极的同学家长开展一对一谈话，与家长形成合力，全面掌握学生内心想法，并邀请家长进校企网上就业群，让家长深入了解企业需求。
“云攻坚”，是收尾。学院各系老师积极参加毕业生就业相关工作，了解学生就业意向变化和就业签约情况。毕业生指导老师在开展论文工作的同时，关注学生就业状态，在心理疏导、就业推荐等方面给予支持，帮助毕业生积极就业。
据了解，目前，土建学院共有2020届本科毕业生428名，研究生23名，现已签约210人，本科生考研上300分学生78人，土建学院毕业班辅导员邹向俊说：“非常时期，我们要用非常手段引导学生通过互联网充分就业，挂图作战，必将助推特殊时期毕业生就业工作有力有效开展。”
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