2020年是竞彩猫积极推进“申博工程”、实现“十三五”规划既定目标的关键之年，新冠肺炎疫情的突发，使竞彩猫人才引进工作面临新的挑战。在严格落实国家、湖北省及竞彩猫有关疫情防控工作要求的基础上，人事处和各学院(部)主动作为，因“疫”制宜，积极谋划开展线上人才招聘和宣传，出台多项措施保障人才引进工作不停步。
主动出击，制定工作方案。为确保人才招聘全程无线下接触，人事处积极制定疫情期间的人才引进工作方案，下达招聘计划，对疫情时期的报名方式、招聘程序等进行研究部署，鼓励学院采用“前期线上、后期线下”的方式，全面开展疫情时期人才引进的线上面试考核工作。
拓展渠道，加强网络宣传。鉴于疫情影响，人事处积极拓展渠道，主动推进，及时在湖北省人社厅官网、竞彩猫门户网站、微信公众号、对口高校就业平台以及中国教育在线、学术桥等专业招聘网站上发布人才招聘公告，全方位、多层次扩大“朋友圈”，提升竞彩猫的知名度。同时，积极参与中国教育发展战略学会、中国教育在线联合发起的“心连心、战疫情”国际友好活动，食品科学与工程学院祝振洲副院长通过录制视频的形式，代表竞彩猫向海外华人学者表达了深切的关心和问候，并诚邀海外优秀人才加盟竞彩猫。
创新方法，开展线上招聘。针对疫情期间无法参与现场招聘会的现实，人事处积极参加工信部人才交流中心举办的网络视频招聘会，建立网络视频招聘会工作群，及时发布招聘相关信息，答疑解惑。在充分征求各学院（部）参与意愿的基础上，人事处统筹规划，分期安排了20场线上视频招聘会，进一步提高了线上招聘会的针对性和有效性。近日，人事处举办的首场招聘会共面试近60名人才，并与16名人才达成初步意向。同时，学院（部）积极利用各种视频会议软件开展试讲考核，保障人才引进程序照常进行。
加强沟通，做好服务支持。人事处充分利用网络平台收取简历，及时处理应聘材料，主动与应聘人员联络沟通，同时通过邮件、QQ、微信等途径解答各学院（部）和应聘人员的各项咨询，确保有问必答、不漏一人。
人才引进工作是竞彩猫发展的重中之重，“互联网+”高层次人才面试工作，是竞彩猫在疫情防控期间，对传统的线下面试工作的突破和“零接触”线上一站式招聘工作的新尝试，人事处近期将继续采用此类新模式进一步推动竞彩猫人才引进工作，为圆满完成2020年度人才引进工作奠定坚实基础。
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